2009年四月第四週

最近股票市場上爭論最大的事情，實非電盈私有化的事件莫屬。電盈的私有化計劃宣告失敗，但管理層卻把佔集團手頭現金中的九成五派為股息。試想像，如果你作為一個老闆，你會把自己公司的95%流動現金，在這麼短的時間內作大量分紅嗎？一個機構突然失去了九成五的流動現金，它又怎樣運作呢？當然，我作為一個牧師，不是要在這裡大談股市。我只是想指出企業倫理對一個社會的重要性。正如匯控主席葛琳牧師早前所言，一個企業的管理文化如不重視道德，就算有多好的制度，那個企業仍然會變得不道德。

這幾星期，我們在講壇中正開始教導聖經對「職場事奉」的真理。「職場事奉」除了要把世界的經濟轉移至天國外，還有一個更重要的目標，就是把天國的價值轉移至世界。基督徒在世界之中，不就是要發揮我們應有的影響力，讓屬天的價值觀進入我們的生活之中麼？「 職場事奉」所重視正是這樣，以聖經的教導成為我們的倫理判準。作為老闆的重新重視公司的企業倫理，作為下屬的重新重視自己的工作倫理，作為家長的重新重視家庭的生活倫理，作為老師的重新重視學校的教育倫理，作為學生的重新重視自己的學習倫理。這樣子，「職場事奉」的真理才能落實在我們的日常生活之中，世界的價值才會被天國的價值更新轉化。共勉！

陳智聰牧師
2009年4月24日

2009年四月第三週

　　最近與一位學妹有一次很深入的交談，大家談到事奉與人格的問題。慚愧我們每一個都不是完美的人，所以神才要求我們追求聖潔。其實人格不盡是我們設想的誠實與不誠實、純全與詭猾、真誠與虛偽……等等的問題，這些都是從比較負面的角度理解的事情。人格也關乎委身與承擔。在不能委身的情況下委身，在不能承擔下的情況下承擔。如果是出於神的，不是照我們的意思，乃是神的意思。
　　沒有委身和承擔的人是短視的。因此，他不能看見現時需要放棄的。他不會為了完全承擔被委任的召命，使之成功，而忍耐現有的損失。這些人沒有異象，只有短暫的利益，為求一時的掌聲，往往犧牲長遠的好處，而達到即時被人認出的果效。相反的，現今注重即時果效的社會，也在消除我們對委身和承擔的認識。
　　前一週王祖祥總監在我們教會引起了「職場事奉」的話題。其實這也是放在我心裡，渴望與教會進一步分享的題目。但如果教會不明白，我們在世所追求的聖潔，包含著委身和承擔，並當中可能的犧牲，我們的講道只能隔靴搔癢，成為大家茶餘飯後的話題。
　　當我們進入這一系列的題目時，我們會否自問，在我們的家庭、工作、學習、事業、教會的服事，我們會否委身和承擔？怎樣作才是委身和承擔？在我現在的處境，我要忍受或放棄甚麼，才表明我的委身和承擔？
　　「我們既有這許多的見證人、如同雲彩圍著我們、就當放下各樣的重擔、脫去容易纏累我們的罪、存心忍耐、奔那擺在我們前頭的路程、仰望為我們信心創始成終的耶穌．〔或作仰望那將真道創始成終的耶穌〕他因那擺在前面的喜樂、就輕看羞辱、忍受了十字架的苦難、便坐在　神寶座的右邊。」來十二1-3
　　共勉。